page16
IV. Права работодателя в случае признания работника
не соответствующим занимаемой должности
4.1 .Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не
соответствующим
занимаемой
должности,
является
правом,
а
не
обязанностью работодателя.
4.2.
В
случае
признания
педагогического
работника
по
результатам
аттестации
не
соответствующим
занимаемой
должности
увольнение
допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую
квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Не
допускается
увольнение
работника
в
период
его
временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин,
а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -
до
восемнадцати
лет),
других
лиц,
воспитывающих указанных
детей
без
матери (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Увольнение
работников,
являющихся
членами
профсоюза,
производится
с
соблюдением
процедуры
учета
мотивированного
мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373
Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ).
V. Порядок обжалования решений аттестационной комиссии
Педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.