page15
представлении
работодателя,
КГБОУ
АКИПКРО
готовит
на
каждого
аттестуемого протокол итоговых результатов квалификационного испытания
(далее - протокол) и представляет в АК для рассмотрения и принятия решения.
По результатам письменного квалификационного испытания уровень
профессиональной
компетентности
и
результативности
труда
считаются
соответствующими занимаемой должности,
если средневзвешенная оценка
результатов квалификационного испытания составляет не менее 0,55 баллов,
при условии, что оценка конспекта учебного занятия составляет не менее 0,5 балла
Средневзвешенная
оценка
результатов
квалификационного
испытания
R
_j_
2 * R
рассчитывается
по
формуле
R =
—1—-----где R]
- оценка результатов
тестирования,
R2
-
оценка
конспекта.
Весовой
коэффициент
оценки
конспекта равен 2.
По
результатам
квалификационного
испытания
устанавливается
коэффициент доплаты в следующем размере:_____________________________
Оценка результатов
квалификационного испытания
(баллы)
Коэффициент доплаты
от 0,56 до 0,69
1,03
от 0,70 до 0,79
1,04
от 0,80 до 1,00
1,05
Четвертый этап -
принятие решения.
Решение о соответствии (несоответствии) педагогического работника
занимаемой должности принимает АК на основании аналитической справки
и протоколов, представленых КГБОУ АКИПКРО.
Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его
аттестации
на
заседании
АК,
о
чем
письменно
уведомляет
АК
при
ознакомлении с представлением работодателя.
По
результатам
аттестации
педагогического
работника
с
целью
подтверждения соответствия занимаемой должности АК принимает одно из
следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
Результаты
аттестации
педагогического
работника
указанного
вида
оформляются протоколом заседания АК, утверждаются приказом Главного
управления и вносятся в аттестационный лист аттестуемого.
Сведения
об
аттестации
педагогического
работника
с
целью
подтверждения
соответствия
занимаемой
должности
вносятся
в
личную
карточку
работника
(форма
№
Т
-
2,
утвержденная
постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Аттестационный
лист
и
выписка
из
приказа
Главного
управления
хранятся в личном деле педагога.
Установленное
на
основании
аттестации
соответствие
работника
занимаемой должности действительно в течение пяти лет.