page14
соответствующей
даты.
Отказ
работника
от
подписи
представления
не
является
препятствием
для
проведения
аттестации
и
оформляется
соответствующим актом.
После ознакомления с представлением педагогический работник имеет
право
представить
в
АК
собственные
сведения,
характеризующие
его
трудовую
деятельность
за
период
с
даты
предыдущей
аттестации
(при
первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с
соответствующим
обоснованием
в
случае
несогласия
с
представлением
работодателя.
В случае если педагогический работник вообще не ознакомлен или не
ознакомлен в установленный срок с представлением, которое работодатель
направляет
в
АК,
он
вправе
потребовать,
чтобы
его
аттестация
была
проведена
не
ранее,
чем
истекут
срок,
за
который
он
должен
быть
ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна
быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации,
предусмотренные п.п. 20 и 21 Порядка.
Педагогический
работник,
проходящий
аттестацию
с
целью
подтверждения
соответствия
занимаемой
должности,
имеет
право
предоставить
собственные
сведения,
характеризующие
его
трудовую
деятельность
за
период
с
даты
предыдущей
аттестации
(при
первичной
аттестации - с даты поступления на работу), в том числе:
- аттестационный лист;
- сведения о результатах предыдущих аттестаций;
- копию документа о прохождении курсов повышения квалификации;
- копию приказа о назначении на должность, по которой аттестуется;
- иные
документы
для
проведения
аттестации
на
подтверждение
соответствия занимаемой должности.
АК
в
месячный
срок
рассматривает
представленные
документы
и
устанавливает дату, место и время проведения аттестации в соответствии с
графиком заседаний АК.
Отказ работника от прохождения данного вида аттестации относится к
нарушению трудовой дисциплины.
Третий
этап
-
проведение
письменного
квалификационного
испытания.
Педагогические
работники,
аттестующиеся
на
установление
соответствия
занимаемой
должности,
проходят
квалификационное
испытание
по
вопросам,
связанным
с
осуществлением
педагогической
деятельности,
в
форме компьютерного тестирования или тестирования на
бумажном носителе (по выбору педагогического работника), в том числе в
рамках кураж повышения квалификации.
Квалификационное
испытание
состоит
из
разработки
конспекта
учебного
занятия
(урока)
и
письменного
квалификационного
испытания
(тестирования).
По
итогам
выполнения
заданий,
включенных
в
квалификационное
испытание,
с
учетом
профессиональных
достижений,
отраженных
в